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Grado de satisfacción y calidad de cuidado que brinda la enfermería en pacientes geriátricos del servicio de medicina del Hospital Departamental de Huancavelica, 2025.
(Repositorio Institucional UNAT, 2025-11-13) Bujaico Romero, Tatiana Mariela; Inga Huayllani, German
En el Hospital Departamental de Huancavelica se identificaron preocupaciones respecto a la percepción que tienen los adultos mayores sobre el cuidado recibido por parte del personal de enfermería, especialmente en cuanto a su calidad técnica, humana y del entorno. Frente a ello, este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el grado de satisfacción y la calidad de cuidado que brinda la enfermera en pacientes geriátricos del servicio de medicina. El estudio fue de tipo básica, nivel correlacional, con diseño no experimental, y se trabajó con una población de 112 y una muestra de 87 pacientes adultos mayores, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado. Los resultados mostraron que el 69 % presenta un grado de satisfacción alto y expresan que la calidad de cuidado que brinda la enfermera es muy adecuado, el 18, 4% muestra un nivel de satisfacción medio y expresan que la calidad de cuidado es adecuada, por otro lado, el 1,1 % tiene un grado de satisfacción de nivel bajo, pero expresa que la calidad de cuidado es adecuada Además, se evidenció una relación significativa entre el grado de satisfacción y la calidad de cuidado (rho=0, 714) y las dimensiones técnica (rho=0, 471), humana (rho=0, 588) y de entorno (rho=0, 367) del cuidado, todas con un p-valor menor a < 0, 05. Se concluye que existe una relación significativa entre el grado de satisfacción y la calidad del cuidado de enfermería p-valor de 0, 001 < 0.05, con un coeficiente rho de Spearman de 0, 714, lo que representa una correlación positiva de magnitud considerable. Esto indica que, a medida que mejora la calidad del cuidado brindado por el profesional de enfermería, también se incrementa la satisfacción de los pacientes geriátricos durante su estancia hospitalaria.
Palabras clave: Grado de satisfacción del paciente geriátrico, calidad del cuidado de enfermería, técnica, humana, entorno. accesibilidad, confortabilidad, relación de confianza
Efectividad de la actividad educativa de enfermería en el conocimiento de estimulación temprana en madres de niños menores de 1 año del Centro de Salud Huando, 2025
(Repositorio Institucional UNAT, 2025-11-28) Gongora Meza, Tania; Romero Quispe, Elena Nayeli; Alarcon Soto, Olivia
El presente estudio tuvo como objetivo establecer la efectividad que tuvo la actividad educativa de enfermería sobre el conocimiento de estimulación temprana realizado sobre madres de niños menores de un año, atendidas en el Centro de Salud Huando, 2025. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel explicativo, con enfoque cuantitativo, mediante el método deductivo y el diseño cuasi experimental, para la recolección de datos utilizando un pre y post test en un único grupo. La población y la muestra estuvo integrada por 42 madres, seleccionadas mediante muestreo no probabilístico, con criterios de inclusión y exclusión. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario que fue evaluado por un panel de expertos y cuya confiabilidad fue estimada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo 0.779, el cuestionario fue aplicado antes y después de la actividad educativa. La exposición de los resultados mostró que en el pre test, el 78.6% de las madres estaban en un nivel de conocimiento bajo y 21.4% en un nivel medio, en el post test en contraposición 85.7% lograron un nivel alto 14.3% nivel medio. La prueba de rangos de Wilcoxon situada en este enfoque, muestra un valor de p = 0.000 (< 0.05), lo que nos permite rechazar la hipótesis nula y proceder con la aceptación de la hipótesis alterna. La actividad educativa de enfermería fue efectiva para mejorar el conocimiento de las madres sobre estimulación temprana durante las sesiones educativas, fortaleciendo así las prácticas que mejoran el desarrollo integral de sus hijos.
Prácticas sobre Medidas Preventivas de Anemia Ferropénica en Madres de Niños Menores de 3 Años en el Centro de Salud Yauli, Huancavelica, 2023
(Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, 2025-09-22) Taipe Enriquez, Juan Romario; Capcha Huamani, Mery Luz
El presente estudio tuvo como objetivo “determinar las prácticas sobre medidas preventivas de anemia ferropénica en madres de niños menores de 3 años, en el Centro de Salud Yauli, Huancavelica, durante el año 2023”. Se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo, transversal y no experimental. La población estuvo conformada por 105 madres, de las cuales se seleccionó una muestra de 83 mediante muestreo aleatorio simple. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento, un cuestionario sobre prácticas en medidas preventivas de anemia ferropénica, fue validado mediante V de Aiken, alcanzando un coeficiente de validez de 0.94. La confiabilidad se comprobó a través del coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose un valor de 0.788. Los resultados muestran que en general, la mayoría de las madres presenta practicas adecuadas en prevención de anemia en cuanto a alimentación rica en hierro, se evidenció que el 88.4%, administración correcta de multimicronutrientes 84.6%, administración de leche materna 99.7%, asimismo el 84.4% mantiene una higiene adecuada de los alimentos. Sin embrago, se identificó que un 15.6% tiene practicas inadecuadas en higiene y un 15.4% en la administración correcta de multimicronutrientes, lo que indica áreas de mejora mediante intervenciones educativas. Se concluyó que existió un elevado nivel de prácticas adecuado y compromiso en la población estudiada, aunque persistieron desafíos en la educación de higiene de alimentos y en la administración correcta de multimicronutrientes, aspectos clave para optimizar las prácticas preventivas.
Dispersión y Balance de Energia por Material Particulado en el Distrito de Ahuaycha, 2024
(Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, 2025-09-23) Mendez Felix, Efrain; Angeles Suazo, Julio Miguel
La acumulación de material particulado (PM) en la atmósfera modifica la formación de nubes y el balance de energía del planeta, afectando los patrones climáticos y contribuyendo al calentamiento global. Objetivo: Determinar la dispersión y el balance de energía asociados al material particulado en el distrito de Ahuaycha durante 2024. Metodología: Investigación aplicada, de nivel descriptivo, con diseño no experimental, enfocada en el análisis de la dispersión y el balance de energía de PM2.5 y PM10 durante el periodo mayo–julio 2024. Resultados: En mayo, las concentraciones de PM2.5 y PM10 fueron de ~20,400–20,100 partículas/cm3; en junio se registró una reducción del 94 %, mientras que en julio se alcanzaron los máximos valores (PM2.5: 40,010; PM10: 40,000 partículas/cm3), incrementándose entre 99 % y 196 % respecto a mayo. Estos patrones se asociaron con vientos estables (1.0–3.0 m/s) y predominio de dirección suroeste en mayo-junio. La baja velocidad (<1.5 m/s) y la alta frecuencia de viento en calma (54.6–73.6 %) limitaron la dispersión de PM, generando acumulación crítica, especialmente durante la noche, con valores de hasta 250,000 partículas/cm3 atribuibles a inversión térmica. La correlación inversa velocidad–concentración (r = -0.07) confirmó que vientos <3 m/s favorecieron el estancamiento de partículas en julio. El análisis del balance de energía mostró que la acumulación de PM generó un desequilibrio radiativo, evidenciado en los flujos ascendente (BU) y descendente (BD), con forzamiento neto positivo que suprimió la emisión térmica superficial, exacerbando el recalentamiento vespertino. Conclusión: La dispersión de material particulado en julio influyó significativamente en el balance de energía superficial, debido a vientos en calma que promovieron acumulación crítica de PM2.5 y PM10, generando un desequilibrio radiativo y contribuyendo al recalentamiento local. Estos hallazgos resaltan la importancia de monitorear la dispersión de PM para la gestión de la calidad del aire y el balance térmico en zonas urbanas.
Estilos de Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos en la Micro Red De Salud Daniel Hernández, Tayacaja 2025
(Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, 2025-10-23) Oyala Quispe, Yuvitza; Escobar Villanueva, Roberto
Determinar la relación entre los estilos de liderazgo (transformacional, transaccional y correctivo) y la gestión de recursos humanos percibida por los trabajadores de salud de la Micro Red Daniel Hernández, Tayacaja – 2025. Metodología: El estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 126 trabajadores de salud y la muestra fue de 95, seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicaron dos instrumentos: la escala MLQ-5X para medir estilos de liderazgo y una escala tipo Likert para evaluar la gestión de recursos humanos, ambos validados y con alta confiabilidad (α=0.96). Resultados: Los resultados evidenciaron que el estilo de liderazgo más frecuente fue el transformacional. Asimismo, la gestión de recursos humanos fue percibida mayoritariamente como regular a excelente. La prueba de correlación de Spearman arrojó un coeficiente significativo (rs = 0.958; p < 0.05), lo que indica una relación positiva muy fuerte entre los estilos de liderazgo y la gestión de recursos humanos. Específicamente, se halló que los trabajadores que percibían un liderazgo correctivo deficiente, también evaluaban negativamente la gestión institucional, mientras que aquellos que percibían un liderazgo excelente, calificaban de forma positiva la gestión del recurso humano. Conclusiones: Existe una relación significativa entre los estilos de liderazgo y la gestión de recursos humanos en la Micro Red Daniel Hernández. Los estilos transformacional y transaccional se asocian positivamente con una gestión eficiente, mientras que el estilo correctivo, cuando es mal ejercido, se relaciona con percepciones negativas sobre la organización. Se recomienda fortalecer las capacidades de liderazgo del personal directivo para mejorar el clima organizacional, la motivación y el desempeño del recurso humano en salud.
